Benefits für Nannys- Diese Zusatzleistungen zählen
- Team NANNYNETZWERK
- 6. Aug. 2025
- 3 Min. Lesezeit
Aktualisiert: 21. Dez. 2025
Ein gutes Gehalt ist wichtig, aber in der privaten Kinderbetreuung zählt heute mehr: Zusatzleistungen und Benefits für Nannys werden immer entscheidender, wenn es um attraktive Stellen und langfristige Zusammenarbeit geht. Was viele Eltern dabei nicht wissen: Bestimmte Benefits sind nicht nur attraktiv für Nannys, sondern können auch steuerliche Vorteile für Arbeitgeber bieten.
Zusatzleistungen als Benefits für Nannys werden immer gefragter
Fortbildungen, Mobilitätszuschüsse oder Urlaubsgeld – pädagogische Fachkräfte kennen solche Benefits aus Kitas und erwarten sie zunehmend auch im Privathaushalt. Da es keine tariflich geregelten Zusatzleistungen für Nannys gibt, machen klare und transparente Absprachen den Unterschied. Viele Eltern wissen nicht, welche Möglichkeiten es gibt und vergeben dadurch wertvolles Potenzial, die beste Nanny für die eigene Familie zu finden.
Attraktive Zusatzleistungen für Nannys in der Praxis
Diese Benefits stärken Motivation, Verlässlichkeit und Bindung:
25–30 Tage bezahlter Urlaub (bei Vollzeit)
Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt
Zuschüsse für Mobilität (Jobticket, Fahrtkosten, Jobrad)
Fortbildungsbudgets für Erste Hilfe, Sprachförderung etc.
Geregelte Arbeitszeiten und Pausen
Diensthandy oder digitale Tools für die Organisation
Separate Wohnung bei Live-in-Stellen
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Warum Benefits für Nannys so wichtig sind
Zusatzleistungen schaffen Vertrauen und sind ein Investitionssignal: Eltern zeigen damit, dass sie Wert auf Qualität und Stabilität legen. Nannys wiederum können sich auf ihre Arbeit konzentrieren und fühlen sich in einem Umfeld wertgeschätzt, das ihre Professionalität anerkennt.
Steuerlicher Vorteile nutzen
Zusatzleistungen können auch steuerlich sinnvoll sein. Je nach Ausgestaltung lassen sich bestimmte Benefits ganz oder teilweise steuerbegünstigt oder steuerfrei umsetzen – etwa Mobilitätszuschüsse, Fortbildungsmaßnahmen oder Sachleistungen im gesetzlich vorgesehenen Rahmen.
Das bedeutet:
Die Nanny profitiert von einem attraktiveren Gesamtpaket
Eltern investieren gezielt in Qualität und Bindung
Gleichzeitig kann die steuerliche Belastung optimiert werden
Beispiel:
Eine Familie möchte ihrer Nanny monatlich 100 € zusätzlich zukommen lassen.
Als Gehaltserhöhung ausgezahlt, fallen darauf Lohnsteuer und Sozialabgaben an.
→ Bei der Nanny kommt netto deutlich weniger an.
→ Für die Eltern steigen die Lohnnebenkosten.
Als Mobilitätszuschuss (z. B. Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss) vereinbart, kann derselbe Betrag, je nach Ausgestaltung, steuerfrei oder pauschal versteuert werden. → Die Nanny profitiert vollständig vom Betrag bzw. der Sache. → Für die Eltern entstehen keine oder geringere zusätzliche Lohnnebenkosten im Vergleich zur Gehaltserhöhung. Der finanzielle Aufwand für die Familie bleibt in beiden Varianten ähnlich. Der Unterschied liegt darin, wie viel bei der Nanny tatsächlich ankommt und welche Abgaben anfallen. Benefits sind daher kein automatisches Sparmodell, aber eine zielgerichtete und transparent kalkulierbare Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung. Eine individuelle Beratung (z. B. durch eine Steuerkanzlei) lohnt sich hier – gerade bei langfristigen Beschäftigungsverhältnissen.
Anspruch an Professionalität, auch im Privathaushalt
Fachkräfte bringen Standards mit und erwarten einen Rahmen, der professionelles Arbeiten ermöglicht. Wer aus dem institutionellen Bereich in die private Betreuung wechselt, möchte auch dort klare Strukturen, Kommunikation auf Augenhöhe und verbindliche Absprachen. Daher wünschen sich immer mehr ErzieherInnen als Nanny Zusatzleistungen bzw. Benefits als Spiegel ihrer professionellen Arbeit.
Mit Zusatzleistungen die besten Nannys finden
Erfahrene Nannys prüfen Stellen nicht nur nach Gehalt, sondern nach Gesamtpaket.Fehlen Benefits, wirkt die Stelle oft von Beginn an unattraktiv – vor allem für qualifizierte und erfahrene Fachkräfte.
📌 Eltern-Tipp: Kommuniziere Benefits direkt in der Stellenausschreibung – so ziehst du gezielt qualifizierte BewerberInnen an.
Noch mehr wichtige Tipps & Infos rund um das Thema Nanny gibt es in unserem Quick-Guide für Eltern!
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